Vous dirigez une équipe, un département, une entreprise. Les formations classiques vous ont donné des modèles théoriques. Nous vous donnons des réflexes concrets, testés sur le terrain, avec un suivi qui dure au-delà de la salle de formation.
Cinq étapes, étalées sur quatre à six mois, pour ancrer de nouvelles habitudes de leadership. Pas de recette miracle : un travail progressif, mesuré, adapté à votre réalité.
Un entretien d'une heure trente avec votre coach, complété par un questionnaire 360° envoyé à cinq collaborateurs de votre choix. On identifie vos forces, vos angles morts et les deux ou trois leviers qui auront le plus d'impact immédiat.
Votre coach construit un programme sur mesure : objectifs chiffrés, calendrier des séances, exercices entre les sessions. Chaque plan intègre les contraintes réelles de votre agenda et de votre secteur.
Six à dix séances de 90 minutes, en présentiel à Bruxelles ou en visioconférence. On travaille des situations concrètes : une réunion difficile prévue la semaine suivante, un feedback à donner, une décision stratégique à prendre. Le coach vous aide à préparer, puis on débriefe après.
Deux journées en petit groupe (six à huit participants) pour pratiquer la prise de parole, la gestion de conflit et la délégation. Les exercices sont filmés, revus ensemble, corrigés. Vous repartez avec des enregistrements et des fiches de progression.
Un second 360° à six mois pour mesurer l'évolution. Votre coach prépare un rapport comparatif et propose un plan de maintien : quels réflexes garder, quels pièges surveiller, quels indicateurs suivre seul.
Trois formats selon votre situation. Chaque programme peut démarrer dans les deux semaines suivant le diagnostic.
Pour les CEO, directeurs généraux et fondateurs qui veulent travailler leur posture sans exposer leurs doutes devant leur équipe. Dix séances sur cinq mois, avec un accès direct à votre coach par messagerie entre les sessions. Le tarif inclut le diagnostic 360° initial et le bilan final.
5 mois 10 séances Individuel
Conçu pour les managers intermédiaires promus récemment ou en difficulté avec leur nouvelle posture. Six séances individuelles, deux journées d'atelier collectif, et un module en ligne de 12 capsules vidéo à suivre à son rythme. Les ateliers ont lieu dans nos locaux à Bruxelles, par groupes de six maximum.
4 mois Mixte 6 participants max
Votre comité de direction passe deux jours ensemble, hors de vos bureaux, pour aligner vos pratiques de leadership. On travaille la prise de décision collective, la répartition des rôles et la communication entre pairs. Chaque participant reçoit ensuite deux séances de suivi individuel.
2 jours + suivi Équipe
Trois séances ciblées sur un problème précis : préparer une prise de poste, gérer un conflit avec un associé, réussir une présentation au conseil d'administration. Pas de programme long, pas d'engagement au-delà des trois séances. Idéal quand vous avez besoin d'un regard extérieur rapidement.
3 séances CibléCe que nos clients demandent avant de commencer.
Remplissez le formulaire ou appelez-nous directement. Le diagnostic initial dure environ 30 minutes, par téléphone ou en visio. Il est gratuit et vous n'avez aucune obligation ensuite.